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成都天府新区:抓在日常 落到实处
发布时间:2022-09-20
来源:中国纪检监察报

“现在村‘三务’管理系统资料录入只需操作一次,大大减少了工作量,让我们有更多精力沉到一线去做群众工作。”近日,四川天府新区纪工委监察工委在开展专项监督时收到基层干部反馈。

此前,村(社区)“三务”数据管理系统存在的重复操作问题一度困扰当地干部。原本是通过技术手段为基层减负的举措,为何成了基层新负担?收到基层干部反映问题后,天府新区纪工委监察工委走访发现,村(社区)“三务”数据录入归口基层党建和社区治理两个管理系统,属于两个互不隶属的上级部门,管理系统互不兼容,基层工作人员在上传资料、更新数据时,常常重复做同样的工作,占用干部大量时间、耗费大量精力。

为解决这一问题,天府新区纪工委监察工委分别到两个平台的主管单位实地调研,并组织相关部门、街道、村(社区)、技术人员协商交流。最终,通过依托“天府阳光监督一点通”智慧监督平台,以归口操作的方式实现数据端口合并,打通了数据壁垒,同时也提升了纪工委监察工委对街道、村(社区)的监督质效。

近年来,区纪工委监察工委每年制定为基层减负的工作要点,按照“重点领域各个突破、监督巩固已有成果”的工作思路,把推动基层减负抓在日常、落到实处。

“基层某些具体工作,并不是泾渭分明的,我们在为基层减负的时候,需要更多地发挥统筹协调的作用,既帮助基层简化工作任务,又完成上级的各项要求。”区纪工委监察工委党风政风监督室主任张建明介绍,为此,该区建立“清单管理”机制,督促各职能部门梳理年度领导活动、发文计划、会议安排、检查考核等事项,细化成具体操作条目,再进行合并同类项,纳入清单台账,明确时限、范围和责任人。在日常监督中,严格按照清单内容,对业务部门向下摊派工作、检查考核方式进行再监督,从清理重复工作项目、规范绩效考核入手,避免基层干部时间空转、精力空耗。

针对“口号式”贯彻、“包装式”落实、“应付式”整改,以及随意派任务、要材料、要报表及多头检查等问题,区纪工委监察工委及时发出纪律检查建议书和监察建议书,督促抓好整改落实,目前已查处形式主义、官僚主义问题53起97人。

“我们将持续履行好监督责任和协助职责,加强指导督促,扎实做好问题查处、典型引路、重点推动、专项治理等工作,确保基层减负措施精准有效落实。”天府新区纪工委监察工委有关负责人说。(作者:周倜)

编辑人员:肖杨

成都天府新区:抓在日常 落到实处

发布时间:2022-09-20 来源:中国纪检监察报 字体大小: 分享至:

“现在村‘三务’管理系统资料录入只需操作一次,大大减少了工作量,让我们有更多精力沉到一线去做群众工作。”近日,四川天府新区纪工委监察工委在开展专项监督时收到基层干部反馈。

此前,村(社区)“三务”数据管理系统存在的重复操作问题一度困扰当地干部。原本是通过技术手段为基层减负的举措,为何成了基层新负担?收到基层干部反映问题后,天府新区纪工委监察工委走访发现,村(社区)“三务”数据录入归口基层党建和社区治理两个管理系统,属于两个互不隶属的上级部门,管理系统互不兼容,基层工作人员在上传资料、更新数据时,常常重复做同样的工作,占用干部大量时间、耗费大量精力。

为解决这一问题,天府新区纪工委监察工委分别到两个平台的主管单位实地调研,并组织相关部门、街道、村(社区)、技术人员协商交流。最终,通过依托“天府阳光监督一点通”智慧监督平台,以归口操作的方式实现数据端口合并,打通了数据壁垒,同时也提升了纪工委监察工委对街道、村(社区)的监督质效。

近年来,区纪工委监察工委每年制定为基层减负的工作要点,按照“重点领域各个突破、监督巩固已有成果”的工作思路,把推动基层减负抓在日常、落到实处。

“基层某些具体工作,并不是泾渭分明的,我们在为基层减负的时候,需要更多地发挥统筹协调的作用,既帮助基层简化工作任务,又完成上级的各项要求。”区纪工委监察工委党风政风监督室主任张建明介绍,为此,该区建立“清单管理”机制,督促各职能部门梳理年度领导活动、发文计划、会议安排、检查考核等事项,细化成具体操作条目,再进行合并同类项,纳入清单台账,明确时限、范围和责任人。在日常监督中,严格按照清单内容,对业务部门向下摊派工作、检查考核方式进行再监督,从清理重复工作项目、规范绩效考核入手,避免基层干部时间空转、精力空耗。

针对“口号式”贯彻、“包装式”落实、“应付式”整改,以及随意派任务、要材料、要报表及多头检查等问题,区纪工委监察工委及时发出纪律检查建议书和监察建议书,督促抓好整改落实,目前已查处形式主义、官僚主义问题53起97人。

“我们将持续履行好监督责任和协助职责,加强指导督促,扎实做好问题查处、典型引路、重点推动、专项治理等工作,确保基层减负措施精准有效落实。”天府新区纪工委监察工委有关负责人说。(作者:周倜)

编辑人员:肖杨